على الرغم من انفاق الشركات الأمريكية نحو 15 مليار دولار سنوياً على تطوير الإدارة والقيادة، فإن نسبة المديرين «غير المرغوب فيهم» تظل الأعلى في القوى العاملة الأمريكية.. وفقاً لدراسات نشرها موقع «هارفرد بيزنيس ريفيو»، يزعم 56% من العمال الأمريكيين أن مديرهم سيء بصورة شديدة، بينما يقول 75% من الأمريكيين إن «المديرين هم الجزء الأكثر إرهاقاً في يوم عملهم».
بالإضافة إلى ذلك، ترك واحد من كل اثنين من الموظفين وظيفته للابتعاد عن مديرهم في مرحلة ما من حياتهم المهنية.
اقرأ أيضا| الصفحة الأولى| «فاينانشال تايمز» تلقي الضوء على زراعة الأدمغة والذكاء الاصطناعي
ورغم كل ذلك، تبين دراسة أخرى أن الموظفين يعملون لفترة أطول (سنتان في المتوسط) مع المديرين السيئين مقارنة بالمديرين المعتدلين، ولكن لماذا؟
يبقى الأشخاص في وظائفهم مع رؤساء لا يحبونهم لعدة أسباب، منها:
1- الطاقة المنخفضة: كثير من الأشخاص لا يمتلكون الطاقة اللازمة للبحث عن وظيفة جديدة.
2- حب الوظيفة أو الزملاء: بعض الناس يحبون عملهم أو زملائهم، مما يدفعهم للبقاء.
3- الحاجة للراتب: يخشى الكثير من خفض الراتب.
4- قلة البدائل: لا يرون وظائف أخرى قد تكون أفضل.
5- الفوائد: لا يريدون فقدان فوائد الوظيفة الحالية.
6- الاستثمار الشخصي: يشعرون أنهم استثمروا الكثير في وظيفتهم الحالية.
7- الأجر الجيد:الوظيفة تدفع جيدًا للمغادرة.
8- الافتقار للمهارات:يعتقدون أنهم يفتقرون إلى المهارات اللازمة للحصول على وظيفة أخرى.
9- التفاؤل بالمستقبل: يأملون في تحسن الأوضاع في المستقبل القريب.
تعود العديد من هذه الأعذار إلى طبيعة النفس البشرية الأساسية، مثل الإرهاق العاطفي الذي يجرد الناس من القدرة على تصور تجربة أكثر إيجابية والنفور من الخسارة، حيث يسعى الأشخاص للحفاظ على ما حصلوا عليه بشق الأنفس.
أضرار البقاء مع مدير سيء:
تشير الدراسات إلى أن البقاء في وظيفة مع مدير سيء يمكن أن يكون له آثار صحية خطيرة. وجدت دراسة أجريت على 3122 موظفاً سويدياً أن أولئك الذين يعملون لدى مديرين سيئين كانوا أكثر عرضة بنسبة 60٪ للمعاناة من نوبة قلبية أو سكتة دماغية أو أي حالة قلبية أخرى تهدد الحياة. تظهر دراسات أخرى أن الأشخاص الذين يعانون من هؤلاء المديرين هم أكثر عرضة للإجهاد المزمن والاكتئاب والقلق، مما يزيد من خطر انخفاض جهاز المناعة ونزلات البرد والسكتات الدماغية والنوبات القلبية، كما أن التعافي جسدياً وعاطفياً من مدير سيء قد يستغرق ما يصل إلى 22 شهراً.
استراتيجيات للتعامل مع المدير السيء:
1- تقديم الطلبات بدلاً من التعليقات:
بدلاً من محاولة تقديم تعليقات، يمكن أن تكون فكرة جيدة تقديم طلبات محددة لما تحتاجه، مع شرح الفوائد الممكنة لهم وللمنظمة.
2- الاعتماد على شبكة الدعم:
أحط نفسك بأصدقاء وأشخاص يدعمونك ويشجعونك.. تفاعل مع أنشطة خارج العمل تجلب لك الفرح والرضا.
3- الحفاظ على الصحة:
احرص على ممارسة الرياضة والحصول على قسط كافٍ من النوم.. يمكن أن تساعد ممارسات الذهن والاسترخاء مثل اليوغا والتأمل في تخفيف التوتر.
4- استكشاف الفرص الداخلية:
ابحث عن فرص أخرى داخل مؤسستك قد تتيح لك الهروب من مديرك السيء دون الحاجة إلى مغادرة الشركة.
5- التشاور مع الموارد البشرية:
ابحث عن سمعة قسم الموارد البشرية في دعم شكاوى الموظفين قبل الاقتراب.. اشرح المشكلات التي تواجهها وما فعلته لمحاولة تصحيح الوضع.
6- التخطيط للخطوة التالية:
إذا قررت الاستقالة، قدم إشعارًا مناسبًا وجهز خطاب استقالة احترافي.. أنشئ جدولًا زمنيًا انتقاليًا واضحًا والتزم به.. كن مستعداً للذهاب مبكراً إذا كان رئيسك سامًا حقًا.
7- عدم الإساءة للمدير السابق:
تجنب التحدث بشكل سيء عن مديرك في مقابلات العمل أو حتى بعد الحصول على وظيفة جديدة.. لا يعرفك مديرو التوظيف ولا يعرفون مديرك، لذا فإن الحديث السلبي يمكن أن يضر بفرصك.
