أبرز مزايا للمرأة العاملة في قانون العمل الجديد

جاء قانون العمل الجديد في إطار بناء الجمهورية الجديدة ليعكس التوجهات الحديثة للدولة المصرية نحو تمكين المرأة وتعزيز دورها في سوق العمل، باعتبارها شريكًا أساسيًا في التنمية والإنتاج، ويضع القانون المرأة في مقدمة أولوياته من خلال حزمة من الضمانات والحقوق التي تكفل لها بيئة عمل آمنة ومنصفة، بما يتماشى مع المعايير الدولية للعمل ويحقق المساواة بين الجنسين.
وتستعرض بوابة أخبار اليوم أبرز المزايا التي يضمنها القانون للمرأة العاملة:

اقرأ أيضًا | توفير فرص التشغيل داخليًا وخارجيًا أبرز حصاد «العمل» في أسبوع

المساواة في الأجر والفرص
- المساواة في الأجر عن العمل المتساوي بحصول المرأة على نفس الأجر الذي يحصل عليه الرجل عند أداء عمل مماثل أو ذي قيمة متساوية.
- منع التمييز في التوظيف والترقية ، وذلك بحظر القانون أي تمييز قائم على النوع الاجتماعي في فرص العمل أو الترقي الوظيفي.

حماية الأمومة
- إجازة وضع مدفوعة الأجر حيث تمنح المرأة العاملة فترة إجازة وضع مدفوعة الأجر لرعاية مولودها مع ضمان حقها في العودة لنفس عملها وشروطه.

- الحماية من الفصل ، وذلك بحظر فصل المرأة خلال فترة الوضع أو عقب عودتها مباشرة.

- راحة إضافية للأم المرضعة من خلال إتاحة فترات 

- راحة خاصة للرضاعة خلال ساعات العمل.

الصحة والسلامة المهنية

حظر تشغيل النساء في الأعمال الضارة أو التي تعرضهن لمخاطر صحية.
إلزام أصحاب العمل بتوفير بيئة عمل صحية وآمنة للمرأة والعاملين بوجه عام.

الحماية من التحرش الجنسي
- تعريف قانوني واضح للتحرش الجنسي في بيئة العمل، مع تحديد العقوبات الرادعة.

- توفير آليات سهلة وفعالة لتقديم الشكاوى 
والتظلمات.

حقوق أخرى

- الحق في الانضمام إلى التنظيمات النقابية أسوة بالرجال.

- فرص متساوية في التدريب والتأهيل والتطوير المهني.