أكد الدكتور المهندس محمد نجيب صالح رئيس شركة مياه الشرب والصرف الصحي بالمنوفية، على أهمية تصميم برامج لتقييم وإعداد القادة والكوادر المؤهلة لإدارة ملفات مجالات العمل المتنوعة بالشركة، على النحو الذي يحقق أهداف الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي وتماشيًا مع سياسة الدولة في الاستثمار في العنصر البشري والنهوض بمستوى الكفاءات القيادية بقطاعات الدولة المختلفة لتحقيق أعلى معدلات الأداء.
اقرأ أيضًا| رئيس شركة مياه الشرب والصرف الصحي بالمنوفية يتفقد محطتي مياه الدبايبة وبركة السبع المرشحة
وقال، أعطت الشركة القابضة أولوية لاستكمال وإعداد خطط التعاقب الوظيفي لسد الفجوات للوظائف القيادية وتحديث نظام المسار الوظيفي الإداري للقيادات ليتماشى مع خطط التعاقب الوظيفي
وذكر، تم البدء في تقييم الوظائف القيادية لـ "رئيس قطاع، مدير عام، مدير إدارة"، درجة أولى للوظائف التخصصية في الفترة من 7/5 حتى 11/5/2023 .
حضر التقييم الدكتور المهندس محمد نجيب رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب و غاده عبد الوهاب رئيس قطاع الموارد البشرية وبناء القدرات بالشركة القابضة و وفاء يوسف مدير عام التدريب بالشركة القابضة، و نهى إبراهيم الدسوقي مدير مركز إعداد القادة بالشركة القابضة و سيد شافعي بمركز إعداد القادة بالشركة القابضة والمهندس محمد عبد الله مدير عام التدريب بشركة المنوفية مع وجود المقيمين الفنيين والإداريين بمراكز التقييم .
