أجرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية تحديثاً على الضوابط والإجراءات الخاصة بانقطاع العامل عن العمل فيمنشآت القطاع الخاص، حيث يأتي ذلك ضمن مساعيها في تحسين العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل وحفظ الحقوق التعاقديةلجميع الأطراف، وزيادة جاذبية ومرونة سوق العمل بالمملكة.
وحُدثت ضوابط انقطاع العامل عن العمل لتكون على النحو الآتي: أن العمالة الوافدة ممن لديهم بلاغات تغيب قبل تاريخ هذا التحديث،سيتم السماح لأصحاب العمل بنقل خدماتهم لمنشآتهم في حال كانت حالتهم (متغيب عن العمل)، ويتم نقل رسوم المقابل المالي المتأخرة علىسجل العامل إلى صاحب العمل الجديد مع اشتراط موافقته على ذلك عند نقل خدمات العامل إليه، وفي حال عدم استكمال نقل خدمةالعامل الوافد خلال (15) يومًا من تاريخ موافقة الوزارة على النقل ستبقى حالة الوافد (متغيب عن العمل)".
وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية انه بعد تقدم صاحب العمل بطلب إنهاء العلاقة التعاقدية بسبب انقطاع العامل عن العمليتوقف ارتباط بيانات العامل الوافد بتلك المنشأة وتكون حالته (منقطع عن العمل) في أنظمة الوزارة، ولا يتحمل صاحب العمل الحالي أيمترتبات على العامل.
ويحق للعامل خلال مدة (60) يوماً الانتقال إلى صاحب عمل آخر أو الخروج النهائي، وبعد مضي (60) يوماً دون أن يتخذ العامل الوافدأحد هذين الخيارين، تتحول حالة العامل الوافد إلى (متغيب عن العمل) في أنظمة الوزارة والأنظمة المرتبطة بها.
يُذكر أن هذه الإجراءات تأتي ضمن جهود الوزارة الساعية لحماية حقوق العاملين وأصحاب العمل، واستمراراً لجهود رفع كفاءة سوق العمل السعودي وجاذبيته - ومن ذلك نظام حماية الأجور، مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، وبرنامج "ودي".
اقرأ ايضا:- محمد صلاح وكريم بنزيما يشاركان في إعلان موسم الرياض فوق الخيال | فيديو
