لجنة المقابلات الشخصية بصحة الدقهلية تختار مديري الإدارات الصحية والمستشفيات

 انعقدت اليوم الأربعاء  لجنة المقابلات الشخصية لاختبار المتقدمين بالمرحلة الثانية للقيام بتسيير أعمال وظائف "مدير إدارة صحية – مدير مستشفى" بنظام الندب أو الإعارة، وذلك بحضور الدكتور حموده عيد الجزار وكيل وزارة الصحة بالدقهلية.

وتأتي هذه المرحلة استكمالًا للإعلان الذي سبق نشره بتاريخ 23 أبريل 2026  والذي تم مد فترة التقديم له حتى نهاية مايو 2026، في إطار حرص المديرية على إتاحة الفرصة لأكبر عدد من الكفاءات والخبرات المؤهلة للتقدم والمنافسة وفق معايير عادلة وشفافة.

اقرأ أيضًا| محافظ كفر الشيخ يوجه بإصلاح خط مياه الشرب الرئيسي بميدان الري بالحامول 

وأكد وكيل الوزارة أن المديرية حريصة على اختيار قيادات تمتلك الكفاءة والخبرة والرؤية الإدارية القادرة على إدارة المنشآت الصحية بكفاءة وتحقيق مستهدفات التطوير، مشيرًا إلى أن عملية الاختيار تتم وفق أسس موضوعية ومعايير دقيقة تضمن تكافؤ الفرص واختيار العناصر الأكثر قدرة على القيادة وتحمل المسؤولية.

وانعقدت اللجنة برئاسة الدكتور تامر الطنوبلي وكيل المديرية للطب الوقائي، وعضوية الدكتور السيد فاروق وكيل المديرية للطب العلاجي مقررًا للجنة، و أحمد عوف مدير عام الشئون المالية والإدارية، و ياسر فرج مدير الشئون القانونية، و محمد جمال مدير إدارة الموارد البشرية، والدكتورة منى المتولي أمين سر اللجنة.

كما شاركت في أعمال اللجنة الدكتورة لمياء سلامة مدير عام الطب الوقائي، والدكتورة رباب الدمناوي مدير عام الطب العلاجي، ومها الجمال مدير إدارة المراجعة الداخلية والحوكمة، في إطار الحرص على تحقيق أعلى درجات الشفافية والحيادية والدقة في أعمال التقييم والاختيار.

وشهدت المقابلات مناقشة المتقدمين في عدد من الملفات المرتبطة بالإدارة الصحية وآليات تطوير الأداء المؤسسي ورفع كفاءة الخدمات الصحية والتعامل مع التحديات التشغيلية داخل المنشآت الطبية، إلى جانب تقييم المهارات القيادية والإدارية وقدرات اتخاذ القرار وإدارة الأزمات.

وأكد "الجزار" أن الإقبال على التقدم لشغل هذه الوظائف يعكس وجود كوادر واعدة تمتلك الطموح والرغبة في تحمل المسؤولية، مشيرًا إلى أن المديرية تستهدف من خلال هذه الإجراءات بناء صف ثانٍ من القيادات القادرة على مواصلة مسيرة التطوير وتحقيق الاستدامة المؤسسية داخل القطاع الصحي بالمحافظة.

وأشار وكيل الوزارة إلى أن المرحلة الثانية من المقابلات تأتي استكمالًا لخطة المديرية في انتقاء أفضل العناصر القيادية القادرة على إحداث نقلة نوعية في مستوى الأداء، مؤكدًا أن الاستثمار في الكوادر البشرية يمثل أحد أهم محاور تطوير المنظومة الصحية وتحقيق الاستدامة المؤسسية ورفع جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.

وفي ختام أعمال اللجنة، وجه الأستاذ الدكتور حموده عيد الجزار الشكر والتقدير لأعضاء اللجنة وكافة فرق العمل المشاركة في تنظيم وإدارة المقابلات، مشيدًا بالجهود المبذولة لضمان خروج أعمال التقييم بصورة مهنية ومنظمة تعكس النهج المؤسسي الذي تتبعه مديرية الشئون الصحية بالدقهلية في اختيار قياداتها، بما يسهم في دعم مسيرة التطوير وتحقيق أهداف المنظومة الصحية بالمحافظة.