العمل الجاد لا يكفي للترقية.. لماذا يفوت الموظفون المجتهدون فرص الصعود الوظيفي؟

في كثير من الشركات يجد الموظف المجتهد الذي يعمل بصمت خلف الكواليس، يحل المشكلات قبل ظهورها، يلتزم بالمواعيد، ويحرص على إنجاز المهام بدقة، نفسه يتفاجأ بأن الترقيات والمكافآت تمنح لزملاء أقل اجتهادا لكنهم أكثر بروزا وقدرة على الترويج لأنفسهم.

تلك الظاهرة التي يصفها خبراء الموارد البشرية بـ"فخ الموظف الخفي"، تكشف أن الأداء العالي وحده لا يضمن التقدم الوظيفي.

تشير الدراسات إلى أن الظهور والتواصل وبناء العلاقات داخل المؤسسة لا تقل أهمية عن النتائج، فقد وجدت دراسة Harvard Business Review/LinkedIn أن 73% من المديرين الموهوبين يواجهون صعوبة في الترقي دون وضوح حول رؤيتهم، بينما أكدت دراسة PMC 2018 أن الموظفين الذين يبنون علاقات إيجابية في مكان العمل يحصلون على فرص أفضل للترقي والرواتب.

 الأفكار الجيدة تسرق، النجاحات تتجاهل، والفرص تضيع، بينما يحقق الموظف المنفتح نتائج ملموسة بفضل قدرة الظهور والترويج الشخصي، لا لكونه أفضل.

 وتزيد بيئات العمل السامة الوضع سوءا، حيث يفضل بعض المدراء من يوافقهم دائمًا، مما يهمش الموظفين الموهوبين الذين يعملون بصمت.

اقرأ أيضًا | تفاصيل مهملة في منزلك قد تعرقل تقدمك الوظيفي دون أن تشعر| ما هي؟

خمسة أسباب رئيسية لعدم الترقية قد تكون مسؤولًا عن بعضها

قول "نعم" لكل شيء

 القيام بكل المهام، إصلاح أخطاء الآخرين، ومساعدة الجميع يجعل عملك مفيدًا لكن غير مرئي، ووفقا لموقع تايمز أوف إنديا يتمثل الحل في التركيز على المشاريع التي تطورك مهنيا.

الالتزام بالصمت

تجاهل المشاكل في مكان العمل يمنعك من إثبات قدراتك القيادية، الحل يكمن في المشاركة بمبادرات وحل مشاكل واضحة بجرأة.

الاعتماد على العمل الجاد فقط

إنجازاتك تلمع في ذهنك فقط، بينما يربح الآخرون من الترويج المستمر لأعمالهم. 

لكن لابد من استخدم اجتماعات ووسائل التواصل الداخلي لتسليط الضوء على إنجازاتك.

الانتظار حتى يلاحظك المدير

لا تفترض أن الإدارة ستكتشف قدراتك بمفردها، فالحل في التواصل مباشرة مع مديرك، واطلب ملاحظات وفرص واضحة للتطوير.

البقاء في منطقة الراحة

 رفض المشاريع الجديدة أو التحديات يحد من خبراتك القيادية، لكن لابد أن تطلب مشاريع أكبر، وابدأ مبادرات مشتركة، وجرب المخاطر المحسوبة لتسريع نموك المهني.