تضمن قانون العمل الجديد النص على أحقية العاملين في القطاع الخاص في الحصول على إجازة سنوية بأجر كامل، ويُصرف للعامل مقابلها بنسبة المدة التي قضاها في الخدمة إذا لم يُكمل عامًا كاملًا، وذلك بعد مرور 6 أشهر على التحاقه بالعمل، بواقع يوم وربع اليوم عن كل شهر.
ولا تحتسب أيام العطلات الرسمية والمناسبات القومية وأيام الراحة الأسبوعية ضمن الإجازة السنوية، حيث حدد القانون ضوابط واضحة لعدد الأيام التي يستحقها العامل سنويًا، وهي كالتالي:
اقرأ أيضًا| وزارة العمل تمهل 2353 منشأة لتصويب العقود.. و1858 محضرًا لتطبيق الأدنى للأجور
1. 15 يومًا في السنة الأولى من العمل.
2. 21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.
3. 30 يومًا لمن أمضى عشر سنوات خدمة كاملة لدى صاحب عمل أو أكثر، أو تجاوز سنه الخمسين عامًا.
4. 45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
5. تُزاد 7 أيام إضافية للعاملين في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية.
وتمنح الإجازة السنوية وفقًا لمقتضيات العمل وظروفه، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تتعلق بمصلحة العمل، كما لا يحق للعامل التنازل عن إجازته أو رفض القيام بها بعد إخطار صاحب العمل له بمواعيدها.
وفي حال رفض العامل كتابةً القيام بإجازته، يسقط حقه في المطالبة بمقابلها المالي، بينما يلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو صرف الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات على الأكثر.
ويجب أن يحصل العامل على إجازة لا تقل عن 15 يومًا سنويًا، منها 6 أيام متصلة على الأقل، ولا يجوز تجزئة أو ضم أو تأجيل الإجازة بالنسبة للأطفال وذوي الإعاقة والأقزام.
من رمال شاطئ إلى كل متجر في العالم.. ما هي قصة اختراع «الباركود»؟
واقيات الشمس المعدنية مقابل الكيميائية.. أيهما الأنسب لبشرتك؟
حماية ابتسامتك.. الحقيقة حول مينا الأسنان والتآكل الحمضي اليومي
