شهدت السنوات الـ 10 لحكم الرئيس عبد الفتاح السيسي رئيس الجمهورية، زيادات كبيرة في مرتبات العاملين بالدولة والمزيد من الحزمة الاستثنائية لتحسين معيشة المواطنين، وتتم زيادة أجور العاملين بالدولة بما يتناسب مع الأعباء الوظيفية ولضمان الوصول إلى دخول تتناسب مع الأوضاع المعيشية وذلك على مستوى جموع العاملين بالجهاز الإدارى للدولة.
ترصد «بوابة أخبار اليوم» 8 زيادات في مرتبات العاملين بالدولة لتحسين معيشة المواطنين وهي كالتالي:
1- الزيادة الأولى في 2017: «200 جنيه زيادة»، صدور قرار بزيادة الحد الأدنى للأجور من 1200 إلى 1400 جنيه.
2- الزيادة الثانية في مارس 2019: «600 جنيه»، صدور قرار بزيادة الحد الأدنى للأجور من 1400 جنيه إلى 2000 جنيه، بنسبة زيادة 42.8%، وترتب عليه زيادة مرتبات جميع الدرجات الوظيفية.
3- الزيادة الثالثة في مارس 2021: «400 جنيه»، وصدور قرار بزيادة الحد الأدنى للأجور إلى 2400 جنيه بدلا من 2000 جنيه بزيادة 400 جنيه بنسبة زيادة 20%.
4- الزيادة الرابعة في أبريل 2022: «300 جنيه» وصدور قرار بزيادة الحد الأدنى للأجور إلى 2700 جنيه، بزيادة 300 جنيه بنسبة 12.5%.
5- الزيادة الخامسة في أكتوبر 2022: «300 جنيه» صدور قرار بزيادة الحد الأدنى للأجور إلى 3000 جنيه، من خلال علاوة استثنائية 300 جنيه، تضاف إلى أساسي المرتب.
اقرأ أيضا: لليوم الخامس.. «المالية» تواصل صرف مرتبات العاملين بالدولة لشهر مارس ٢٠٢٤
6- الزيادة السادسة في 2 مارس 2023: «1000 جنيه» ليصبح الحد الأدنى للأجور 3500 جنيه للدرجة السادسة العمالية أدنى الدرجات الوظيفية في الجهاز الإداري للدولة.
7- الزيادة السابعة في 16 سبتمبر 2023: زيادة الحد الأدنى الإجمالى للدخل للدرجة السادسة، ليصبح 4آلاف جنيه، بدلا من 3500 جنيه، لكافة العاملين بالجهاز الإدارى للدولة والهيئات الاقتصادية، وفقا لمناطق الاستحقاق و زيادة علاوة غلاء المعيشة الاستثنائية، لتصبح 600 جنيه، بدلا من 300 جنيه، لكافة العاملين بالجهاز الإدارى للدولة، والهيئات الاقتصادية، وشركات قطاع الأعمال والقطاع العام .
8- الزيادة الثامنة في ٧فبراير ٢٠٢٤: زيادة أجور العاملين بالدولة والهيئات الاقتصادية، بحد أدنى يتراوح بين 1000 إلى 1200 جنيهاً شهرياً بحسب الدرجة الوظيفية.
