أكد قانون العمل السعودي على التوازن بين حقوق وواجبات العامل في المنشآت بالمملكة وكان ذلك واضحا جليا في آخر قرارات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالمملكة العربية السعودية في أنه يحق للعامل الذي يُثبت مرضه الحق في الحصول على إجازة مرضية بأجر وذلك وفقاً لنص المادة 117 من نظام العمل.
وأوضحت الوزارة، أنه لا يحق لجهة العمل رفض منح العامل إجازة مرضية، لكن يحق لها طلب تقارير طبية من جهات مُعتمدة لديها.
ونوهت الوزارة في ردها على استفسار عبر حسابها بـ"تويتر"، إلى أن الزيادات السنوية تخضع للاتفاق المُبرم بين صاحب العمل والعامل واللوائح المُعتمدة لدى المنشأة.
ويذكر أن نظام العمل في السعودية هو مجموعة تشريعات تتعلق بتنظيم عمليات التوظيف في المملكة العربية السعودية، وكذلك توظيف غير السعوديين، والتدريب والتأهيل وعلاقات العمل، وشروط العمل وظروفه، والعمل الجزئي، والوقاية من مخاطر العمل والحوادث الكبرى والإصابات والخدمات الصحية والاجتماعية، وتسوية الخلافات.
أقرأ أيضا :السعودية تطلق أول تحالف لدعم ريادة الأعمال في قطاع الفضاء
