قالت رانيا المارية خبيرة التنمية البشرية، إن فن التعامل مع الزميل الجديد في العمل ينقسم إلى محورين أولهما مسئولية الإدارة، والمحور الثاني من أفراد فريق العمل، موضحة أن أول خطوة تيسير عملية التعريف عمل اجتماع للترحيب به، ومد يد المساعدة للزميل الجديد عن طريق تخصيص شخص معين يكون المرشد الخاص به لعمل نظام تدريبي له.
وأضافت المارية، خلال مداخلة هاتفية ببرنامج «هذا الصباح» والمذاع عبر فضائية «اكسترا نيوز»، أن الخطوة الثانية للتعامل مع الزميل الجديد عن طريق دمجه بثقافة الشركة وتعريفه بالأشخاص المسئولين وهيكل الشركة وتزويده للمعلومات الذي يحتاجها فى بداية وظيفته ومسئولياته.
وأكدت خبيرة التنمية البشرية أنه يجب علي الزملاء القدامي أن يمدوا الزميل الجديد في العمل بالمعلومات الكافية ودمجه بفرق عمل الشركة وتشجيعه فى أول خطواته بالعمل.
