من أهم مكتسبات العمال في الجمهورية الجديدة قانون العمل الجديد الذي يعد من أهم التشريعات التي أعادت الكثير من الحقوق ومنحت العديد من المزايا لعمال مصر شركاء الجمهورية الجديدة.
ويمنح قانون العمل الجديد في مواده العديد من الحقوق والمزايا للعاملين، وترصدها "بوابة أخبار اليوم" من بينها الإجازات المرضية والتعويض عن الأجر وضم الإجازة المرضية.
وينص قانون العمل الجديد في مادته رقم 108 على أن «للعامل الذي يثبت مرضه أو إصابته على نحو يحول بينه وبين أداء عمله الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة ويستحق العامل خلالها تعويضًا عن الأجر تحدد نسبته ومدته، وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات».
ويكون للعامل الذي يثبت مرضه في المنشآت الصناعية التي تسرى في شأنها قانون تيسير منح تراخيص المنشآت الصناعية الصادر بالقانون رقم 15 لسنة 2017، الحق في إجازة مرضية كل ثلاث سنوات تقضى في الخدمة على أساس ثلاثة أشهر بأجر، ثم ستة أشهر بأجر يعادل (85٪) من أجره، ثم ثلاثة أشهر بأجر يعادل (75٪) من أجره، وذلك إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه.
وكذلك نظم القانون حالات التعويض عن الأجر عبر الخصم من الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل بأدائه للتأمين الاجتماعي، وللعامل أن يستفيد من متجمد إجازاته السنوية إلى جانب ما يستحقه من إجازة مرضية، بالإضافة الى منح العامل الحق في أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية، إذا كان له رصيد يسمح بذلك.
اقرأ أيضا | ضمن مكتسبات الجمهورية الجديدة.. قانون العمل الجديد انصف أصحاب الهمم
يذكر أن قانون العمل الجديد جاء لتلبية تطلعات الشعب المصري في تحقيق العدالة والتوازن بين مصالح العمـال وأصحاب العمل، ويكـون دافعـاً ومشجعاً للاستثمار، ويقـوم علـى فلسفة جديدة مفادهـا بنـاء علاقات عمـل متوازنـة بـين طرفي العملية الإنتاجيـة، تضـمن استمرارية العمـل وخلـق مجتمـع عمـل مـتـوازن ومنـاخ عمـل مستقر، ينعكس على زيادة الإنتـاج وتحفيز الشباب على العمل بالقطاع الخاص دون تخوف أو قلق، ويحقق الأمان الوظيفي في هذا القطاع من خلال حظر الفصل التعسفي، ووضع ضمانات منضبطة لإنهاء علاقة العمل.
