أكد الدكتور صالح الشيخ أن الحكومة تولى أهمية كبيرة لبناء وتنمية قدرات الموظفين المرشحين للانتقال للعاصمة الإدارية الجديدة، والتي ستكون بمثابة مرحلة فارقة في تاريخ الجهاز الإداري للدولة، فالانتقال ليس مجرد تغيير للمكان، ولكنه ارتقاء في آلية العمل وسرعته ودقته.. لافتا إلى أنه تم تدريب 74 ألفا و 50 مرشحا حتى الآن.
من الجدير بالذكر أن هذا البرنامج يأتي في إطار الخطة التدريبية التي تم وضعها الجهاز، والتي تلبي الاحتياجات التدريبية لجميع الموظفين، وتضم حزمة برامج أساسيات، وتمنح لكل الموظفين المرشحين، وتتضمن تزويد الموظفين بالموضوعات المتعلقة بأساسيات الوظيفة العامة، وحزمة برامج الجدارات والتي تُبنى على أساس نتائج تقييم الجدارات السلوكية، حيث تم الانتهاء من إعداد "كارت" تدريبي لكل موظف مرشح للانتقال، بحيث يكون التدريب مستجيبًا للاحتياجات من الجدارات السلوكية التي تم التقييم على أساسها.. كما تتضمن الخطة حزمة البرامج التخصصية، حيث يتم تدريب كل مجموعة في مجال عملها مثل الموارد البشرية، وتدريب العاملين بإدارة التعاقدات، وتدريب العاملين بالشئون القانونية، ويتم التنسيق في هذه البرامج مع الوزارات والأجهزة المعنية كل فيما يخصه، كما تشمل حزمة برامح التطبيقات من خلال تدريب عملي على كيفية إجادة استعمال التطبيقات المقرر تعميمها في العاصمة الإدارية الجديدة بحيث يكون الموظفون المنتقلون على دراية كاملة قبل الانتقال بكيفية تشغيل واستخدام هذه البرامج.
