التأديبية : ضغط العمل على الموظف لا يعفيه من العقاب في حالة الخطأ

أكدت المحكمة التأديبية لمستوى الإدارة العليا، أنه لما كانت الدقة والأمانة المتطلبة من الموظف العام تقتضيه أن يبذلّ أقصى درجات الحرص.

وأضافت على أن يكون أداؤه هذا الموظف للعمل المنوط به صادراً عن يقظة وتبصر بحيث يتحرى في كل إجراء يقوم باتخاذه ما يجب أن يكون عليه الرجل الحريص من حذرّ وتحرزّ.

وأشارت المحكمة ، إن كثرة العمل ليست من الأعذار التي تعدم المسؤولية الإدارية ولو أخذ بها كذريعة لكل من يخل بواجبات وظيفته لأضحى الأمر فوضى لا ضابط له ، أي أن كثرة العمل والانشغال الدائم به لا يعتبر مبرر يعفي من المسئولية أو في حالة وقوع هذا الموظف في أخطاء أو ارتكابه تهم تُنسب اليه من جهات التحقيق المختصة، لا تعفيه كثرة الانشغال من العقوبة المقررة لما ارتكبه .
 

اقرأ أيضا:  مصرع وإصابة 17 شخصاً في حادثي سير بأسوان