يقضي معظم الأشخاص أكبر وقت من يومهم في العمل وساعات طويلة أكثر من الوقت الذي يقضيه في المنزل، ويتقابل مع زملاءه في الغمل ومديره أيضا، وكل شخص يختلف في طباعه عن الآخر، ولكن أكثر صفة يمكن أن تزعج أي شخص في محيط العمل هي "التنمر"، حيث يمكن وصف التنمر كسلوك غير مرغوب فيه ويصدر من فرد أو مجموعة أفراد.
وحسب المنظمة الخدمية البريطانية (ACAS)، فالتنمر قد يكون مسيئاً، أو مخيفاً، أو ضاراً، أو مهيناً. كما قد ينتج عن التنمر ما يضر الفرد جسدياً أو نفسياً، أو يسئ له بالإذلال أو التقويض، ذلك بإساءة استخدام سلطة، حيث أن التنمر يمكن أن يحدث مرة واحدة، أو قد يكون متكرراً. وقد يكون وجهاً لوجه، أو عبر مكالمة، أو رسالة نصية، أو رسالة بريدية عبر الإيميل؛ والتنمر قد يبدو سلوك غير واضح للبعض، حتى أن بعض الأشخاص يصعب عليهم إدراك مسألة أن ما يقومون به هو تنمر.
◄ اقرأ أيضًا | التنمر على «ذوى الهمم».. جريمة ضد الإنسانية
وحتى تتعرف إلى المدير المتنمر تقدم الكاتبة ومدربة الحياة شيري جوردون أبرز علامات المدير المتنمر، والتي يمكن تلخيصها في التالي:
١ - يقتحم خصوصيتك.
٢ - يعوق تقدمك ونجاحك.
٣ - ينسب لك أخطاء لم تتسبب فيها.
٤ - دائم اللوم عليك أثناء أي مناقشة.
٥ - دائماً ما يخيفك بالتهديد بالطرد من العمل.
٦ - يحول بينك وبين أي ترقية أو تدريب أو توصية.
٧ - يتعمد عزلك عن المحيط بمنع بعض المعلومات عنك.
٨ - التقليل من أفكارك وآرائك سواء أمام الآخرين أو بمفردك.
٩ - يروج الإشاعات عنك.
١٠ - يسئ لك لفظياً.
