بعد انتهاء إجازة عيد الفطر يبحث الكثير من العاملين عن كيفية تعويضهم القانوني إذا اضطروا للعمل خلال أيام الإجازة الرسمية، خاصة في ظل تطبيق قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 الذي حدد بشكل واضح حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل.
الإجازات الرسمية وحقك القانوني
ونص القانون في المادة 129 من القانون العمل على أنه للعامل الحق في إجازة بأجر في العطلات والأعياد والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص، وتسرى بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.
ويحق لصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام، إذا تطلبت ظروف العمل ذلك، ويحق العامل في هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلا هذا الأجر أو أن يمنح العامل يوما آخر عوضا عنه بناء على طلب كتابي من العامل يودع بالملف الخاص به.
اقرأ أيضًا | الإجازات الرسمية المتبقية بعد عيد الفطر 2026
وفي سياق متصل، كان الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، قد أصدر قرارًا في وقت سابق بأن تبدأ إجازة عيد الفطر لعام 2026 من يوم الخميس 19 مارس وحتى الاثنين 23 مارس، على أن تكون إجازة رسمية مدفوعة الأجر لجميع العاملين بالقطاعين العام والخاص.
العمل في وقت الإجازة الرسمية
في حال تم تشغيل العامل خلال الإجازة الرسمية، فإن القانون كفل له أحد خيارين:
الحصول على أجر إضافي
يحق للعامل أجرًا مضاعفًا، أي أجر اليوم ومثلي هذا الأجر (بما يعادل ثلاثة أضعاف الأجر اليومي).
الحصول على يوم بديل
ويمكن للعامل، بناءً على طلب كتابي، الحصول على يوم إجازة آخر بدلًا من يوم العطلة الذي عمل فيه.
نصائح هامة للعاملين
عند العمل خلال إجازة العيد، فمن حقك قانونًا المطالبة بالتعويض سواء ماديًا أو بإجازة بديلة، ولا يجوز لصاحب العمل تجاهل هذا الحق. وفي حال حدوث أي مخالفة، يمكنك التوجه للجهات المختصة لتقديم شكوى رسمية.
مشروبات الطاقة.. أضرار ومضاعفات خطيرة
«اللبن المتجمد أم القاطع».. أيهما أفضل للاستخدام
جددي في مطبخك.. طريقة تحضير فيليه اللحم بحشو الخضار
