مع اقتراب بداية العام الجديد يترقب عمال مصر ، موعد إقرار المعاش المبكر في عام 2025، والذي يحمل بشرى لمواليد الثمانينات، الراغبين في الحصول على المعاش المبكر، لاسيما وأن المعاش المبكر له من مزايا عديدة ، أهمها التخلص من ضغوط العمل والاستمتاع بالحياة، وتحقيق الاستقلال المالي المبكر، بالإضافة إلى معاناة البعض من الظروف الصحية التي تدفعهم إلى التفكير في المعاش المبكر.
ولأن المعاش المبكر صار حلماً يراود الكثير من العمال والموظفين بالجهاز الإداري للدولة بعد صدور قانون المعاشات الجديد الذي يهدف إلى تطبيق نظام المعاش المبكر للموظفين الراغبين في إنهاء خدمتهم قبل الوصول إلى سن المعاش.
مجدي البدوي نائب رئيس الإتحاد العام لنقابات عمال مصر رئيس النقابة العامة للعاملين بالصحافة والطباعة والإعلام أوضح الشروط والمزايا التي حددها القانون للخروج على المعاش المبكر في ظل أن القانون يؤكد أن الموظف له الحق في الحصول على معاشه كاملًا قبل الوصول إلى بلوغ الـ60 عامًا بعد الإحالة له
وأشار البدوي في تصريحات خاصة لبوابة أخبار اليوم أن الامتيازات التي تكفلها الدولة في حالة الخروج على المعاش المبكر تتم وفقا للقانون 148 لسنة 2019 الذي ينص على أنه مع بداية عام 2025 من حق كل عامل أو موظف قضى مدة 25 عاما في العمل ولديه اشتراكات تأمينية من حقه الخروج على المعاش المبكر.
وذكر البدوي أن من تم تعيينه وهو في سن 18 عاما من حقه أيضا حاليا الخروج على المعاش وأن قانون الخدمة المدنية رقم 13 لسنة 2016 مع وصول 25 عاما أعطى ميزتين أضافيتين للمعاش المبكر للعاملين في الجهاز الإداري للدولة، أولهما لمن أمضى فوق سن الخمسين عاما ولهم 20 عاما إشتراك تأميني لهم ميزتين لو أنهم على درجة وظيفية لمدة عام يحصل على الدرجة الأعلى أثناء خروجه على المعاش وكذلك تمنحه الدولة خمس سنوات اشتراك مجاني في التأمينات الإجتماعية.
وأضاف نائب رئيس اتحاد عمال مصر أن من تعدى سنه 55 عاما وله اشتراك 20 عاما تمنحه الدولة أيضا خمس سنوات اشتراك تأمين مجاني فوق سن الستين لافتا إلى أن هناك شرطا لهذه المنح المجانية أن يكون هذا العامل لم يحصل خلال سنين عمله على جزاءات تأديبية.
كما يمنح القانون عدة امتيازات للراغبين في الإحالة للمعاش المبكر 2022 ، فإذا كان العامل مستحقا للمعاش عن نفسه ويقل عمره عن 60 عاما، فله الحق في صرف العلاوة الخاصة بتوافر شروط استحقاقها، وعلى جهة عمله أن تخطر جهة صرف المعاش بذلك، فإذا كانت العلاوة أقل من الزيادة في المعاش تتم زيادة المعاش بمقدار الفرق بينهما.
وكذلك إضافة " العلاوات الخاصة" للراغبين في التقاعد قبل بلوغ الستين وفق لائحة " الخدمة المدنية ".
ونابع البدوي :أما إذا كانت العلاوة تساوي الزيادة في المعاش أو تزيد عنها فلا تصرف له الزيادة في المعاش، وكذلك إذا كان العامل مستحقاً لمعاش عن نفسه وبلغ سن الستين أو جاوزها تصرف له الزيادة في المعاش، فإذا كانت هذه الزيادة أقل من العلاوة الخاصة يتم إعطاء الموظف الفرق بينهما من الجهة التى يعمل بها بعد الحصول على بيان رسمي من الجهة القائمة بصرف المعاش بقيمة الزيادة المستحقة له.
وأضاف نائب رئيس اتحاد عمال مصر أن المعاش المبكر قبل سن الستين، اختياريا، ولا إجبار لأي موظف عليه، والموظف الذي يرغب فيه أو سيقدم عليه يحصل على ترقية و5 سنوات تأمينية إضافية.