في خدمتك| تعويضات العاملين.. كل ماتريد معرفته عن حقك في القانون والدستور

تعويضات العاملين.. يأتي القانون والتشريعات التي سنها المشرع سواء في مشروع قانون العمل الجديد أو قانون التأمينات والمعاشات، لتنظيم علاقة العمل بين العاملين وصاحب العمل وإيجاد توازن بين  الحقوق والواجبات.

حقوق العمال في القانون والدستور

تعتبر حماية العامل أثناء عمله من أهم الحقوق التي كفلها القانون للعامل ومن بينها تعويضه في حالة إصابته أثناء تأدية العمل.

و يُعرف القانون بأن العامل المصاب هو من أصيب بإصابة عمل، والمريض هو من أصيب بمرض أو حادث غير إصابة العمل، بينما العاجز عن الكسب، هو كل شخص مصاب بعجز يحول كليا بينه وبين العمل أو ينقص قدرته على العمل بواقع (50 %) على الأقل.

ويشترط أن يكون هذا العجز نتيجة حادث أو مرض يصاب به الشخص قبل سن الستين.

إقرأ أيضا| الإجازة المرضية السنوية وضم رصيدها في قانون العمل.. تعرف عليها‎

تأمين إصابات العمل

حدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد ا، بابا خاصا بـ «تأمين إصابات العمل»، ونص الباب على أن تسري أحكامه على المؤمن عليهم الوارد ذكرهم في البند أولا من المادة (2)، وهم العاملين لدى الغير، ومنهم العاملين المدنيين بالجهاز الإداري للدولة والهيئات العامة والمؤسسات العامة والوحدات الاقتصادية التابعة لأي من هذه الجهات.

اقرأ أيضا | إلغاء الفصل التعسفي .. أهم مزايا قانون العمل الجديد

بجانب العاملين بوحدات القطاع العام وقطاع الأعمال العام وغيرها من الوحدات الاقتصادية التابعة لها، بما في ذلك رؤساء وأعضاء مجالس الإدارة المنتدبون في شركات قطاع الأعمال العام، والعاملين المؤقتين والعرضيين والموسميين بهذه الجهات، والعاملين بالقطاع الخاص الخاضعين لأحكام قانون العمل، مع مراعاة أن تكون علاقة العمل التي تربط المؤمن عليه بصاحب العمل منتظمة.

قانون التأمينات الاجتماعية

إقرأ أيضا| تعويض العامل عند فسخ العقد.. تعرف على مزايا قانون العمل الجديد

وحدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019،  إصابة العمل بأنها هي الإصابة نتيجة حادث وقع أثناء تأدية العمل أو بسببه، ويعتبر في حكم ذلك كل حادث يقع للمؤمن عليه خلال فترة ذهابه لمباشرة عمله أو عودته منه بشرط أن يكون الذهاب أو الإياب دون تخلف أو توقف أو انحراف عن الطريق الطبيعي، وتعتبر الإصابة الناتجة عن الإجهاد أو الإرهاق من العمل إصابة عمل متى توافرت فيها الشروط والقواعد التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا القانون بالتنسيق مع رئيس مجلس إدارة الهيئة المعنية بالتأمين الصحي.

إقرأ أيضا| تصل إلى عام.. كيف حدد مشروع قانون العمل الإجازة المرضية؟

مواعيد صرف التعويض للمصاب

وأشار القانون إلى أنه إذا حالت الإصابة بين المؤمن عليه وبين أداء عمله تؤدى الجهة المختصة بصرف تعويض الأجر خلال فترة تخلفه عن عمله بسببها تعويضا عن أجره، يعادل كامل أجره المسدد عنه الاشتراك، ويصرف هذا التعويض للمصاب في مواعيد صرف الأجور بالنسبة لمن يتقاضون أجورهم بالشهر، وأسبوعيا بالنسبة لغيرهم

ويستمر صرف هذا التعويض طوال مدة عجز المصاب عن أداء عمله أو حتى ثبوت العجز المستديم أو حدوث الوفاة، وتعتبر فى حكم الإصابة كل حالة انتكاس أو مضاعفة تنشأ عنها.

ويتحمل صاحب العمل أجر يوم الإصابة أيا كان وقت وقوعها، ويقدر التعويض اليومى على أساس الأجر الشهرى مقسوما على ثلاثين.