وأوضح البدوي في تصريحات خاصة لـ"بوابة أخبار اليوم" ان هناك نظاما حدده قانون العمل والاتفاقيات الدولية فينا يخص ساعات تشغيل العمال في المنشآت منوها أن الإتحاد يتدخل في بعض الحالات الخاصة مثل تحديد مواعيد ساعات العمل في شهر رمضان وذلك بطريقة ودية يتقبلها اصحاب الأعمال لتعديل ساعات التشغيل في هذا الشهر الكريم مشيرا الى ان التدخل بشكل رسمي لا يكون الا في حالات مخالفة قانون العمل .
اقرأ ايضا: الحكومة توافق على مد العمل ببرنامج تحفيز الطيران اعتبارا من مايو المقبل
واضاف ان قانون العمل وكل الإتفاقيات الدولية الخاصة بساعات العمل حددت عددا من ساعات التشغيل للعمل وهي 42 ساعة إسبوعياً وذلك بواقع 7 ساعات يومياً منوها ان هذه الساعات محددة للعمل سواء في شهر رمضان المبارك او في الأيام العادية.
وأوضح البدوي أن البعض من اصحاب الاعمال يقوموا بتشغيل عمال منشآتهم بواقع ثمان ساعات وذلك علي اعتبار ان هناك ساعة للراحة للعمال وذلك أثناء يوم العمل وهو موجود في بعض الاتفاقيات نظمت يوم العمل بوجود فاصل للاستراحة والتي استهدفت عدم إستمرار العامل في عمل متواصل لأكثر من اربعة ساعات وذلك للحفاظ علي سلامة وصحة العمال
وأضاف انة وفقا لكل الاتفاقيات تكون أوقات تشغيل العمال تنحصر في 42 ساعة إسبوعيا ،حيث ان ساعات التشغيل في شهر رمضان تتم عبر الاتفاق بين صاحب العمل او المنشأة والعمال الذين يعملون بهذه المنشأة لا سيما وان طبيعة هذا الشهر تختلف عن باقي شهور العام في طبيعة الحياة اليومية.
مشددا انه لا توجد مواد في قانون العمل أو إتفاقيات محدده للعمل تنظم هذه الأوقات للتشغيل في شهر رمضان ولكنها قد تكون وفق لوائح داخلية لهذه المنشآت مضيفا ان تطبيق القانون في التشغيل للعمال بما لايزيد عن 42 ساعة اسبوعيا او بحسب طبيعة المنشأت التي تمنح الأجر الإضافي لساعات التشغيل أكبر وذلك أيضا بالإتفاق مع صاحب العمل مع الحفاظ علي صحة وسلامة العمال بوجود فترات من الراحة تتخلل ساعات التشغيل وفقا لما حدده القانون ووفقا للاتفاقيات التي حددت ساعات العمل وإدارتها
