«التأديبية» توضح جزاء الموظف الحاصل على مبالغ مالية دون عمل مقابلها

أكدت المحكمة التأديبية لمستوى الإدارة العليا، أن مسئولية الموظف التأديبية تقع إذا ما قام بصرف مبالغ مالية وهو يعلم أنه لا يستحقها.

وأوضحت المحكمة هذه الحالة بأن يكون الموظف تقاضاها عن أعمال لم يقم بها فعلا، فيتعين عليه ردها وإلا صار مستحِقا لجزاء تأديبي .

اقرأ أيضا|رفض الطعن على حكم عدم إنشاء لجنة الوقاية من الفساد 

واستكملت: إلا أن هذا المبدأ في الوقت ذاته يغدو بلا محل حال وجود خلاف على أحقيته في صرف مبالغ مالية مقابل عمل أداه بالفعل دون إدعاءٍ عليه بأدائه منقوصا أو على نحو غير سديد، إعمالا لمبدأ أصولي مؤداه أن الأجر مقابل العمل.

ومن ثم فإن نِسبة مخالفة للعامل بسبب ما تحصل عليه من مبالغ يتعين أن يقوم على يقين بتحايله في الحصول على تلك المبالغ حال عدم استحقاقها .