أوضح قانون الخدمة المدنية رقم (81) لسنه 2016 أنه يتم شغل الوظائف فى الدولة بعدد (5) طرق منها التعيين وله شروط أولها إعلان الجهة التى بها أماكن شاغرة ويكون التعيين فيها بقرار صادر من رئيس الجمهورية أو من يفوضه، إلى جانب أنه يجب اجتياز امتحان قدرات يعقد فى الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة برئاسة مسئول الوحدة التى أعلنت عن الأماكن الشاغرة فيها ويتم التعيين فى الوظيفة المعلن عنها بعد إعلان النتائج والمفاضلة بين الناجحين فى حالة تساويهم فى النتيجة.
من جهة أخرى فقد حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، قواعد وضوابط وشروط الترقية للموظفين والعاملين بالدولة الخاضعين لأحكامه، وذلك كالتالى:
استيفاء الموظف لشروط شغل الوظيفة المرقى إليها، تكون الترقية بموجب قرار يصدر من السلطة المختصة من الوظيفة التى تسبقها مباشرة فى المستوى والمجموعة الوظيفية التى تنتمى إليها، على أن تكون الترقية للوظائف التخصصية من المستوي الأول (ب) بالإختيار على أساس بيانات تقويم الأداء وما ورد في ملف الخدمة من عناصر الامتياز.
ومن جهة أخرى ذكر القانون ان تكون الترقية للوظائف التخصصية الأخرى بالاختيار في حدود النسب الواردة، تكون الترقية لباقي الوظائف بالأقدمية
.يُشترط للترقية أن يحصل الموظف على تقرير تقويم أداء بمرتبة كفء في السنتين السابقتين مباشرة على الترقية.
غير أنه ذكر فى البند السادس تكون الترقية بالاختيار فى الوظائف التخصصية فيجب الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة ممتاز، فإذا كان عدد من تتوافر فيهم شروط الترقية بالاختيار من الحاصلين على مرتبة ممتاز أقل من العدد المخصص للترقية بالاختيار تكون الترقية فى الجزء الباقى من الحاصلين على مرتبة كفء على الأقل عن ذات المدة السابقة، فإذا كان عدد من تتوافر فيهم شروط الترقية بالاختيار أقل من العدد المخصص لها تؤجل الترقية وتحجز الوظائف فى الجزء المتبقى إلى أول ترقية تالية.كما لا يجوز ترقية الموظف قبل محو الجزاء الموقع عليه.
وفى نفس السياق أوضح القانون أنه يفضل عند الترقية بالاختيار الأعلى فى مجموع درجات تقويم أداء السنتين السابقتين مباشرة على الترقية، وعند التساوى يفضل الأعلى فى مجموع درجات تقويم أداء السنة السابقة عليهما، فالحاصل على درجة علمية أعلى متى كانت متصلة بطبيعة العمل طبقا لما تقرره السلطة المختصة بناءً على اقتراح لجنة الموارد البشرية، وعند التساوى يفضل الأعلى فى التقدير العام لهذه الدرجة، فالأقدم فى المستوى الوظيفى المرقى منه.يصدر قرار الترقية من السلطة المختصة، وتعتبر الترقية نافذة من تاريخ صدور القرار بها.
يستحق الموظف اعتبارًا من هذا التاريخ الأجر الوظيفي المقرر للوظيفة المرقى إليها أو أجره السابق مضافاً إليه علاوة ترقية بنسبة 5% من هذا الأجر الوظيفي أيهما أكبر.
إقرأ أيضًا :التنظيم والادارة : تدريب 57 ألف موظف من 119 جهة
