دشنت جامعة سوهاج ظهر اليوم، الجائزة السنوية للتميز المؤسسي والإبداع الإداري، والتي تنظمها إدارة التطوير وتقييم الأداء لضمان الجودة بالجامعة، وتحمل اسم رئيس الجامعة الدكتور أحمد عزيز تقديراً لمجهوداته وعطاءه المستمر.
جاء ذلك بحضور الدكتور أحمد سليمان نائب رئيس الجامعة لشئون الدراسات العليا والبحوث، الدكتور مصطفي عبد الخالق نائب رئيس الجامعة لشئون خدمة البيئة وتنمية المجتمع، والدكتور أحمد جلال والمحاسب عفت حلمي أمناء الجامعة المساعدين، الدكتور أحمد الخطيب مدير مركز ضمان الجودة ومستشار الجائزة، الدكتور جمال سرور مدير إدارة التطوير وتقييم الأداء لضمان الجودة، اللواء حاتم صادق مدير الأمن الجامعي، ومحمد نصر مدير عام الموارد البشرية وعدد من العاملين بالجامعة.
وأعرب الدكتور أحمد عزيز، عن سعادته بتدشين هذه الجائزة والتي تدل علي أن الجامعة لديها جهاز إداري متميز خاصة من جيل الشباب ذو الفكر المبدع والمتجدد القادر علي تحمل مسئولية القيادة، مشيراً إلى أن الهدف من الجائزة ليس تنمية القدرات البشرية فقط ولكن أيضاً ترسيخ مفهوم التطوير المستمر، وخلق نوع من التعاون والتنافس الايجابي، بما ينعكس علي تطوير الأداء وإحداث نقلة نوعية بين أعضاء الهيكل الإداري.
وأكد عزيز خلال كلمته أن الجامعة هي أول جهة حكومية في مصر تقوم بتدشين هذه الجائزة، والتي تعتبر صورة مصغرة وموازية لجائزة التميز الحكومي التي تستهدف تعزيز روح التنافسية وثقافة التميز على مستوى المؤسسات الحكومية، مشيداً بدور الهيكل الإداري بالجامعة وما تم عمله من انجازات لتطويره بدءاً من الدورات التدريبية المستمرة للتأهيل والتطوير، والتي أدت إلى حصول الجامعة علي شهادة الأيزو ٣مرات متتالية، إلى جانب خطة تطوير الجهاز الإداري بالكليات والتي تم البدء بها بعدد ٦ كليات، مضيفاً أنه جاري إنشاء مركز تدريب الموارد البشرية والحاصل علي الاعتماد من الجهاز المركزي للتنظيم والادارة، والذي يهدف إلى تحسين الأداء والتأهيل والتطوير للجهاز الإداري.
وأوضح الدكتور أحمد الخطيب، أن اليوم انطلقت المنافسة الحقيقية بين أعضاء الجهاز الإداري وفرق العمل المتميزة، مشيداً بالانجازات التي شهدتها الجامعة في عهد الدكتور أحمد عزيز والتي لم تقتصر فقط علي الانشاءات والمباني المتميزة، ولكن أيضاً الاهتمام بالعنصر البشري والكوادر المبتكرة القادرة علي صنع القرارات، مضيفاً أن هذه الجائزة تأتى تماشياً مع إستراتيجية التنمية المستدامة ورؤية مصر ٢٠٣٠، والتي تقضي بتكوين جهاز إداري كفء وفعال محوكم يساهم في تحقيق التنمية ويلتزم بمعايير الجودة والتميز والإبداع، ويحدث نقلة نوعية في الأداء المؤسسي لمواكبة التطورات.
أقرا ايضا| صيانة أعمدة الإنارة بقرى مغاغة بالمنيا
ومن جانبه قال الدكتور جمال سرور، أن جائزة الدكتور أحمد عزيز للتميز المؤسسي تنقسم إلى فئتان، الأولى جائزة القيادات الإدارية المتميزة (مدير عام - مدير إدارة)، والثانية جائزة التميز الفردي (الموظف المتميز - فريق العمل المتميز)، حيث تم رفع الاشتراطات ومعايير التقييم ومراحل التقدم للجائزة سواء للموظف أو فريق العمل أو الفئة الإدارية، وذلك على الموقع الإلكتروني للجامعة، مشيراً إلى أن إدارة التطوير وتقييم الأداء سوف تتولي تنفيذ الوثائق والإعلان وفتح باب الترشح واستقبال طلبات وملفات المرشحين، وتدشين كتاب خاص بالجائزة، إلى جانب تقييم المرشحين وتكريم الفائزين بالمراكز الثلاث الأولى ومنحهم جوائز مادية قيمة.
وجدير بالذكر أنه عقب حفل التدشين تم إلقاء محاضرة تعريفية عن الجائزة وأهدافها وشروطها ومعايير التقدم لها ومراحل ومعايير التقييم.
