شهد الدكتور أحمد عزيز رئيس جامعة سوهاج فاعليات المؤتمر الأول الذي نظمته الإدارة العامة للموارد البشرية بالجامعة تحت عنوان «التطوير البشري هدفنا»، وذلك بالقاعة الزجاجية بالمقر القديم، للجامعة وبحضور كلاً من: الدكتور مصطفي عبدالخالق نائب رئيس الجامعة لشئون البيئة وخدمة المجتمع، والمحاسب أشرف القاضي القائم بعمل أمين عام الجامعة، والمحاسب محمد نصر فراج مدير عام الموارد البشرية وممثلين من وزارة المالية والحسابات، وأمناء الكليات وعدد من العاملين.
اقرأ أيضا| إنشاء دبلومة العيادة النباتية بجامعة سوهاج
وفي بداية كلمته، أوضح «عزيز» أن فكرة المؤتمر هي الأولى من نوعها على مستوي الإدارات في الجامعات المصرية، مشيراً إلى أن الموارد البشرية هي الوسيلة التي تساهم في تطوير المهارات الوظيفية والشخصية الخاصة بالعاملين، وهي التي تقود عملية التغيرات والتطورات داخل أي منظمة سواء كانت تلك المنظمة حكومية أو خاصة، مؤكدا على أنه لابد من العمل على تطويرها، مضيفاً أن تدريب العاملين وتطويرهم يعد جزءاً من برنامج تطوير مهني شامل، إذ يساهم في تعزيز وتحسين قدرات العاملين بالاستمرار مما يزيد من مهاراتهم ويساعدهم على الابتكار.
وأشار الدكتور مصطفى عبدالخالق إلى أنه يجب على العاملين توسيع مدارك معرفتهم فيما يتعلق بالمنتجات والخدمات، وزيادة الكفاءة وتقييم الأداء الحالي، وذلك للاستفادة من نتائج التقييم وتحديد حاجات العاملين، مؤكدا على ضرورة طرح برامج تدريبية تتناسب مع هذه الحاجات، وذلك بهدف تحسين ورفع مستوى كفاءاتهم، مما يعود بالنفع المالي على المنظمة وزيادة ربحها، بالإضافة إلى إعطاء صورة إيجابية عنها من خلال تدريب الموظفين على الأسس الأخلاقية والمهنية، إذ يعد التدريب المحرك الرئيسي لبناء الكفاءات الوظيفية للتمكين الموظفين من النجاح في أداء وظائفهم، مما يساهم في زيادة فرص نجاح المنظمة من خلال توفير فرص التعلّم والتدريب وتطويرهم بشكل دائم.
وأوضح محمد نصر أهمية القدرات التنافسية فى العمل، فهي أهم الطرق للإرتقاء في نجاح المنظومة التعليمية، كما أن الاتحاد في العم هو الضمانة الأساسية للحفاظ على القيم فى ظل المتغيرات المتسارعة، مضيفاً ان المؤتمر ناقش عدد من الموضوعات الهامة التي تعمل على النهوض بالجامعة مثل تطوير العمل بالقطاع الإداري، نقل الخبرات من قدامي العاملين إلى العاملين الجدد، إلى جانب توحيد نمط العمل ووتوثيق العلاقات الاجتماعية بين العاملين.
جدير بالذكر أن مدير إدارة الموارد البشرية بكليه الآثار علي محمد أبوالحمد تقدم في المؤتمر بورقة بحثية هامة بعنوان «الإدارة بالأهداف» وذلك وفقا لرؤية مصر 2030 التي تهدف إلى معرفة كل فرد المنوط به من أعمال في إطار خطة الموازنة العامة للدولة.
